La LFT sí que aborda el cuidado de la salud de los empleados en la NOM-030, que obliga a las compañías a informar a sus colaboradores sobre temas de salud, a crear campañas preventivas, y a proveer de las herramientas necesarias para garantizar el cuidado del talento.
“La decisión de vacunarse corresponde a cada empleado, está dentro del fuero de la libertad individual. Lo que está fuera del fuero individual es utilizar las medidas de prevención” comentó.
Grepe refiere que las empresas sí que pueden estipular en sus lineamientos internos que los trabajadores estén vacunados contra el COVID-19, sobre todo, aquellos que estarán en modalidad híbrida o presencial. También pueden incluir esto como uno de sus filtros de selección de personal, aunque caerían en sesgos discriminatorios en sus procesos de reclutamiento. Y con un trabajador que no se quiera inmunizar, la compañía estaría faltando a los derechos individuales de esa persona.
En consecuencia, el empleado puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar presiones por parte de su empleador. “Ningún empleador puede despedir a un empleado por el hecho de no estar vacunado. El articulo 47 de la LFT establece las causas por las cuales se puede despedir a una persona, y vacunarse o no, no es una de ellas”, detalla.
El especialista en derecho laboral reconoce que los empleadores buscan proteger los intereses de la empresa y de la mayoría de talentos que la conforman. Sin embargo, advierte que en una relación laboral siempre es mejor negociar para llegar a acuerdos comunes.
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