Tag: Ley Federal del trabajo
Días festivos y puentes oficiales para los trabajadores este 2024
Este año los trabajadores tendrán derecho a nueve días de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los meses de enero [...]
3 datos que debes saber de las horas extra
¿En tu trabajo te piden quedarte horas extras pero no sabes cómo y si deben de pagarte ese tiempo que te quedas de más? Esta es una de las dudas más c [...]
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el fondo de ahorro?
Entre los beneficios de un trabajo formal, además de las vacaciones, el aguinaldo y la prima vacacional, son las cajas de ahorro, que descuenta una pa [...]
Ley Federal del Trabajo ¿Cuáles son ventajas de estar en un sindicato?
De acuerdo con el Artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, m [...]
¿Cómo puedo proceder si me despidieron y estoy embarazada?
Las condiciones laborales en México están amparadas por la Ley Federal del Trabajo, donde se establece principios de igualdad entre hombres y mujeres. [...]
Ley Federal del Trabajo, Quiénes no tienen derecho a ser reinstalados
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en caso de que haya un despido justificado o injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización o [...]
Senado aprueba ley para cuidar la salud mental de los trabajadores
Aprobó el Senado por unanimidad una nueva ley el martes, que establece el derecho de los trabajadores a la promoción y protección de su salud mental e [...]
Vacaciones dignas, ¿dónde denunciar si no me las quieren dar?
El 14 de diciembre del 2022 el Senado aprobó las Vacaciones Dignas en México, ahora los trabajadores tendrán derecho a 12 días de descanso luego de h [...]
¿Sabes qué es la PRIMA DOMINICAL y cómo se CALCULA?
Todo trabajador que cuenta con un trabajo formal debe contar con sus prestaciones de ley y una de ellas, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo es la [...]
Qué hacer si mi patrón no paga las aportaciones al Infonavit
Si no se pagan las aportaciones al empleado en un plazo de hasta 45 días de morosidad, el patrón puede ser acreedor a una penalización.
En México la [...]