La Cámara de Diputados aprobó reformas a la Ley Federal de Trabajo, a fin de que se prohíba expresamente que patrones o empresas obliguen a los trabajadores a firmar documentos en blanco u otros que impliquen la renuncia a sus derechos y/o despidos injustificados.
También establece en dicha reforma multas para los patrones que realicen esas prácticas, las cuales van de 125 y hasta mil 900 veces el salario mínimo general vigente (que equivaldría en estos momentos a 133 mil 190 pesos). Se argumento que era una práctica muy recurrente de los patrones al momento de contratar trabajadores, que se les obligue a firmar su renuncia sin fecha o algún documento en blanco, que posteriormente llena el patrón al momento de despedirlos, lo cual implica renuncia de sus derechos como trabajadores.
En la exposición de motivos se estableció que las reformas a la legislación laboral tienen como objetivo hacer efectivo el derecho de los trabajadores a no ser despedidos injustificadamente, así como a garantizar medios probatorios adecuados en caso de que sean víctimas de un despido simulado a modo de renuncia voluntaria.
La modificación establece que cuando a un trabajador se le obligue a firma la renuncia por anticipado o documento en blanco, deberá acudir a la autoridad laboral a levantar la denuncia y se guardara en secreto para cuando el trabajador sea despedido.
Creo que la reforma es acertada en cuanto a su finalidad, sin embargo se violentaría la garantía de audiencia del patrón, al no informarle de la denuncia del trabajador, ya que bastaría el solo dicho del empleado para dar por hecho que un patrón violo derechos laborales, así como hay patrones que efectúan prácticas indebidas, también hay trabajadores que pudieran abusar de esta medida.
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