¿Por fin te aprobaron tu período de vacaciones en el trabajo? Si ya cumpliste un año en tu centro laboral, por ley tienes derecho a gozar de un período de vacaciones de al menos 6 días, de acuerdo con lo que marca la Ley Federal del Trabajo.
Pero también es importante que sepas que junto con tus días de vacaciones, debes recibir un pago denominado prima vacacional, te decimos de qué se trata y cómo calcular la cantidad que te deben depositar, toma nota.
Qué es la prima vacacional
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las vacaciones deben aumentar dos días por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 12, además de que tendrán que ser pagadas, lo que se conoce como prima vacacional.
El artículo 80 de la LFT señala que el pago de la prima vacacional no puede ser inferior al 25 por ciento del salario del trabajador. Para calcular cuánto te corresponde, debes tomar en cuenta los días de vacaciones a los que tienes derecho cada año y el salario que percibe.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 8 mil pesos y tienes 2 años trabajando para la empresa, te corresponden 8 días de vacaciones. En este caso lo que debes hacer es dividir tu salario entre los 30 días que tiene el mes, lo que da 266.6 pesos y multiplicar esa cantidad por los 8 días de vacaciones, es decir, 2 mil 133 pesos.
Para calcular tu prima vacacional, debes sacar el 25 por ciento de los 2 mil 133 pesos, lo cual sería 533 pesos, que es lo que te deben depositar. Por su parte, la LFT fija un monto mínimo para este derecho, pero la empresa en la que trabajas puede darte un porcentaje mayor.
Finalmente, aunque no hay una fecha establecida para el pago de la prima vacacional, por lo general las empresas la pagan al momento en que los trabajadores salen de vacaciones, pero cada empresa tiene sus políticas.
Fuente: Mi Bolsillo
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